《女士的法则》郑研的悲剧,也是其他女性的悲剧
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《女士的法则》正在热播中,剧中郑研的悲剧,也是其他女性的悲剧,怀孕了难道就活该被辞退吗?接下来小编为大家带来相关内容,感兴趣的小伙伴快来看看吧。
孕妇在职场中,享有一定的权益,比如说公司不能恶意辞退,还有上班期间的时间设定也要低于普通员工等等,包括在生产以及坐月子恢复期间,那都是有工资的,而且一分都不能少,所以有些公司对于职场女性难免有些歧视,尤其是上了高层还要回家生孩子的,必然会成为淘汰对象。
陈染的当事人叫做郑研,多年来兢兢业业,为公司创造了不少的利益,而她也因此坐上了经理级别的职位,每个月的工资那都是四位数起步的,养活一个孩子完全没有问题,尴尬的是,郑研并非走正规流程的结婚生子,而是跟自己的一位男下属有了孩子,对方不愿意承担责任,想要让她把孩子打掉,郑研这才选择分手的。
本想着分手之后,郑研要做一个单亲妈妈,谁曾想公司却传来了噩耗,以郑研工作不负责任为由,强迫辞退她。眼看着就要临盆,男朋友又丢了,如果说再失去这份工作,那郑研想死的心都有了,所以她才找了律师,想要维护自己作为孕妇的合法权益,总不能让人白白辞退她吧!
讽刺的是,郑研这些年为公司做的所有贡献,竟然被当成了理所应当,而且公司为了辞退她,也找了律师,本想着用一笔赔偿金来了事,很显然,郑研需要的还是那份工作,既然郑研不愿拿钱和解,对方也不会善罢甘休,愣是找到郑研的男友,想要在法庭上证明她在工作上的失职。
难道说怀孕了就活该被辞退吗?郑研公司的冷酷无情,着实让人心寒,而她的人生悲剧,彻底揭开了职场女性的卑微,别看如今讲究的是男女平等,其实在很多公司想要选拔高层领导的时候,都会对女性抱有一定的排斥心理,包括面试的时候,相信很多女性都会面临一个问题,那就是两三年之内有没有生孩子的计划。
如果是结了婚的,在面试的时候又会被问,生孩子了没有,孩子由谁来带,能做好工作与家庭两不误吗?这一系列的问题,就像一根针一样,在各类女性身上来回猛扎。难道说女性跟孩子之间,就必然是职场的一大禁忌吗?又有多少女性像郑研一样,怀了孕被恶意劝退的?人都是看重利益的,公司也不例外。
虽说职场是现实了点,但还是奉劝广大女性,一定要在关键时刻懂得保护自己的利益,总不能因为生孩子就被公司排挤吧!而且要大胆一些,别以为胳膊拧不过大腿,就算公司后台再硬,也要像郑研一样,好好请个律师,官司赢不赢无所谓,起码自己尽力了,千万别留下什么遗憾。
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